Trámite · Asesoría Laboral
Prestación por Maternidad
Permiso de 16 semanas remuneradas al 100 % del salario. Gestionamos tu baja por maternidad ante la Seguridad Social para que te puedas centrar en lo que importa.
16 semanas al 100 % del salario Trabajadoras y autónomas Tramitación 100 % online
¿Qué es la prestación por maternidad?
El permiso de maternidad protege a la madre biológica, adoptante o acogedora durante 16 semanas, cobrando el 100 % de la base reguladora pagado directamente por la Seguridad Social.
Las 6 primeras semanas son de descanso obligatorio inmediatamente después del parto. Las 10 restantes pueden disfrutarse de forma continua o fraccionada hasta los 12 meses del menor.
⏱️ Duración y distribución
- · 6 semanas obligatorias inmediatamente tras el parto
- · 10 semanas adicionales: continuas o fraccionadas hasta los 12 meses
- · Ampliación de 2 semanas por parto múltiple, discapacidad o prematuridad
- · Los periodos posteriores deben comunicarse con 15 días de antelación
✅ Quién tiene derecho
- · Trabajadoras por cuenta ajena con alta en la SS
- · Autónomas (RETA) con cotización al corriente
- · Madres adoptantes y acogedoras
- · Mínimo de cotización previa exigido según edad
Solicitar tramitación
Cuéntanos tu situación y te decimos exactamente qué documentos necesitas. La tramitación es 100 % online.
1. Situación laboral
2. Tipo de hecho causante
3. Disfrute del permiso
Aviso importante: Los periodos posteriores a las 6 semanas obligatorias deberán comunicarse con al menos 15 días de antelación antes de su inicio. Nos avisas cuando lo decidas y lo gestionamos.
4. Datos personales
5. Documentación necesaria
Envíanos estos documentos escaneados por email o WhatsApp.
- Certificado Digital ObligatorioPara tramitar la solicitud ante la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
- Parte hospitalario / informe médico del parto ObligatorioLo proporciona el hospital el día del parto.
- Resolución judicial o administrativa de adopción/acogimiento ObligatorioDocumento oficial que acredita la adopción o acogimiento del menor.
- Libro de Familia o Certificado del Registro Civil ObligatorioPara acreditar la filiación. Si el nacimiento es muy reciente, el parte hospitalario es provisional.
- DNI de ambos progenitores ObligatorioPor las dos caras y en vigor.
- Certificado de Empresa DOCUMENTO OBLIGATORIOEmitido por tu empresa (RRHH). Acredita tu situación de alta, categoría y salario.
- Datos de la Mutua colaboradora ObligatorioNombre y número de mutua con la que tienes cubierta la incapacidad temporal.
Sin el Certificado de Empresa la Seguridad Social no abonará la prestación.
Solicítalo a tu empresa antes de enviarnos la documentación. Si tienes problemas para obtenerlo, llámanos.
✅ Solicitud recibida. Nos ponemos en contacto contigo en menos de 24 horas. Gracias.
⚠️ No se pudo enviar. Llámanos al 642 29 88 22 o escríbenos por WhatsApp.
Preguntas frecuentes
¿Qué periodos de cotización previos se necesitan?
Depende de la edad: menores de 21 años sin mínimo; de 21 a 26 años, 90 días en los 7 años anteriores o 180 días en toda la vida laboral; mayores de 26 años, 180 días en los 7 años anteriores o 360 días en toda la vida laboral.
¿Puedo cobrar la prestación aunque no tenga contrato en el momento del parto?
Solo si estás en situación de alta o asimilada al alta (como desempleo). Si no estás cotizando en el momento del parto, puede existir la prestación no contributiva. Consúltanos tu caso.
¿Puedo trabajar a tiempo parcial durante la baja?
En principio no, la baja por maternidad es incompatible con trabajar para la misma empresa. Sin embargo, si es otra empresa o actividad distinta, puede ser compatible. Consúltanos.
¿Qué ocurre si el bebé está en la UCI neonatal?
El permiso de maternidad no empieza a contar hasta que el bebé recibe el alta hospitalaria. Las semanas que el bebé pasa en la UCI se suman al final del permiso.
¿Tienes dudas sobre tu situación concreta?
Consulta gratuita sin compromiso. Más de 35 años gestionando prestaciones laborales.