Trámite · Asesoría Laboral
Prestación por Paternidad
Permiso de 16 semanas remuneradas al 100 % del salario. Te ayudamos a solicitar la prestación ante la Seguridad Social para que no pierdas ni un día de cobro.
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¿Qué es la prestación por paternidad?
El permiso de paternidad da derecho al padre o al otro progenitor a ausentarse del trabajo durante 16 semanas (ampliadas desde 2021), cobrando el 100 % de tu base reguladora a través de la Seguridad Social.
Es un derecho individual e intransferible, independiente del permiso de maternidad. Hay que solicitarlo formalmente a la Seguridad Social antes o nada más producirse el nacimiento, adopción o acogimiento.
⏱️ Duración y distribución
- · 6 semanas obligatorias inmediatamente después del hecho causante
- · 10 semanas restantes: pueden disfrutarse de forma interrumpida hasta que el menor cumpla 12 meses
- · Los periodos posteriores deben comunicarse con al menos 15 días de antelación
✅ Quién tiene derecho
- · Trabajadores por cuenta ajena con alta en la SS
- · Trabajadores autónomos (RETA) con cotización al día
- · Ambos progenitores (incluso en parejas del mismo sexo)
Solicitar tramitación
Cuéntanos tu situación y te decimos exactamente qué documentos necesitas. La tramitación es 100 % online.
1. Situación laboral
2. Disfrute del permiso
Aviso importante: Los periodos posteriores a las 6 semanas obligatorias deberán comunicarse con al menos 15 días de antelación antes de su inicio. En ese momento nos avisas y gestionamos la comunicación.
3. Datos personales
4. Documentación necesaria
A continuación tienes los documentos que necesitamos. Puedes enviárnoslos escaneados por email o WhatsApp.
- Certificado Digital ObligatorioNecesario para tramitar la solicitud ante la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
- Parte hospitalario de la madre ObligatorioDocumento que acredita el nacimiento, emitido por el hospital. Lo proporciona el centro sanitario.
- Libro de Familia o Certificado de inscripción en el Registro Civil ObligatorioPara acreditar la filiación del menor. Si el nacimiento es muy reciente, el parte hospitalario puede ser suficiente provisionalmente.
- DNI de ambos progenitores ObligatorioPor las dos caras y en vigor.
- Certificado de Empresa DOCUMENTO OBLIGATORIOEmitido por tu empresa (RRHH o el responsable de nóminas). Acredita la situación de alta y las cotizaciones.
- Datos de la Mutua colaboradora ObligatorioNombre y número de la mutua con la que tienes cubierta la incapacidad temporal. Si no lo sabes, lo buscamos nosotros.
Sin el Certificado de Empresa la Seguridad Social no abonará la prestación.
Solicítalo a tu empresa antes de enviarnos la documentación. Si tienes dificultades para obtenerlo, llámanos y te ayudamos.
✅ Solicitud recibida. Nos ponemos en contacto contigo en menos de 24 horas con las instrucciones para enviar la documentación. Gracias.
⚠️ No se pudo enviar. Llámanos al 642 29 88 22 o escríbenos por WhatsApp.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo tengo que solicitar el permiso de paternidad?
Lo ideal es solicitarlo antes o el mismo día del nacimiento, aunque se puede tramitar hasta el día en que el menor cumpla 12 meses. Sin embargo, las 6 primeras semanas son obligatorias e inmediatas al hecho causante, y no se pueden retrasar.
¿Puedo cobrar el 100 % si soy autónomo?
Sí, los autónomos también tienen derecho a la prestación por paternidad al 100 % de la base de cotización, siempre que estén al corriente de pago de la cuota. La gestión se hace a través de la mutua colaboradora en lugar del INSS.
¿Qué pasa con las cotizaciones durante el permiso?
Durante el permiso de paternidad la empresa o el INEM cotizan por ti, por lo que no pierdes días cotizados. Es como estar de alta pero cobrando de la SS.
¿Puedo dividir el permiso si trabajo como autónomo?
Sí, tanto trabajadores como autónomos pueden dividir las 10 semanas voluntarias. Eso sí, debes comunicar con al menos 15 días de antelación cuándo quieres disfrutar cada periodo.
¿Qué es el certificado de empresa y cómo lo consigo?
Es un documento que emite tu empresa (normalmente RRHH) acreditando tu situación laboral, categoría, salario y cotizaciones. La empresa está obligada a proporcionártelo. Si hay problemas para obtenerlo, podemos asesorarte sobre cómo proceder.
¿Tienes dudas sobre tu caso concreto?
Llámanos o escríbenos por WhatsApp. La consulta inicial es gratuita.