Consultanță în Dreptul Muncii

Despăgubirea pentru concediere abuzivă este de 33 de zile de salariu pentru fiecare an lucrat (cu un maxim de 24 de salarii lunare) pentru contractele încheiate după 12 februarie 2012. Pentru partea din contract anterioară acestei date, calculul este de 45 de zile/an cu un maxim de 42 de salarii lunare. La Gestoría Gala îți calculăm despăgubirea exactă care ți se cuvine.

Termenul pentru a contesta o concediere este de 20 de zile lucrătoare de la data concedierii. Este un termen foarte scurt, așa că este esențial să acționezi rapid. Înainte de a merge la instanță, trebuie încercată o conciliere prealabilă la SMAC, ceea ce întrerupe termenul. Sună-ne imediat ce ți se comunică decizia de concediere.

Concedierea disciplinară se bazează pe o abatere gravă a angajatului (întârzieri repetate, insubordonare, hărțuire etc.) și, în principiu, nu generează despăgubiri dacă este declarată legală. Concedierea obiectivă se datorează unor cauze economice, tehnice, organizatorice sau de producție ale companiei și implică întotdeauna o despăgubire de 20 de zile/an lucrat (maxim 12 salarii lunare).

Prestația contributivă de șomaj reprezintă 70% din baza de calcul în primele 180 de zile și 60% începând cu ziua 181, cu un minim și un maxim stabilite anual. Pentru a avea dreptul la ea, trebuie să fi cotizat cel puțin 360 de zile în ultimii 6 ani. La Gestoría Gala procesăm cererea de șomaj și te informăm cu privire la suma exactă la care ai dreptul.

Pensionarea anticipată voluntară permite pensionarea cu 2 ani înainte de vârsta ordinară, dacă ai cel puțin 35 de ani de cotizare. Pensionarea anticipată involuntară (din cauze care nu sunt imputabile angajatului) permite pensionarea cu 4 ani mai devreme, cu 33 de ani de cotizare. În ambele cazuri se aplică coeficienți de reducere a pensiei. Îți calculăm cât ai primi în fiecare scenariu.

Nu poate face acest lucru în mod unilateral dacă afectează condiții esențiale ale contractului (salariu, program, atribuții, loc de muncă). Statutul Lucrătorilor din Spania prevede o procedură formală de modificare substanțială, cu un preaviz de 15 zile. Dacă firma procedează neregulamentar, ai dreptul să reziliezi contractul cu o despăgubire echivalentă celei pentru concediere abuzivă.